Nachteilige Klauseln und sonstige Fallen in Arbeitsverträgen

Das Arbeitsverhältnis wird oft durch einen schriftlichen Vertrag - dem Arbeitsvertrag oder Dienstvertrag geregelt. Ein Arbeitsvertrag kann Klauseln, also Zusatzvereinbarungen enthalten, die möglicherweise rechtsunwirksam oder für den/die Arbeitnehmer*in ungünstig sind. Achtung: Immer wieder unterschreiben Beschäftigte aber einen Vertrag mit nachteiligen Klauseln, die trotzdem zulässig sein können. Wie zum Beispiel: Versetzungskausel, Konventionalstrafe, Verfallsklausel und Klauseln zur Nebentätigkeit.... Anmeldung erforderlich! Die Teilnahme ist durch eine Stiftung der Arbeiterkammer kostenlos.