Steirische Gleichstellungsstrategie – Mut zu neuen Wegen | Bildung für Erwachsene in der Steiermark

Steirische Gleichstellungsstrategie – Mut zu neuen Wegen

Juni 2021

Gleichheit ist einer der fünf Grundwerte der Europäischen Union – Gleichstellung und Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern in allen Bereichen stellt ein grundlegendes Prinzip dar, welches in der europäischen Säule sozialer Rechte verankert ist. Sowohl auf internationaler und nationaler Ebene gibt es klare Vorgaben, die Herstellung der faktischen Gleichstellung zwischen den Geschlechtern zu beschleunigen.

Obwohl in Österreich, aber auch in der Steiermark einiges erreicht wurde, zeigen einerseits Zahlen, Daten, Fakten deutlich den Bedarf einer verstärkten Bündelung der Kräfte und andererseits führen Ausnahmesituationen wie die Pandemie deutlich vor Augen, welch fragiles Gut bisherige Erfolge in der Gleichstellung der Geschlechter darstellen.

Das Land Steiermark kam mit der Entwicklung der Gleichstellungsstrategie diesem Auftrag nach, verknüpft mit dem Ziel, durch klar formulierte Zukunftsbilder und die skizzierten notwendigen Wege noch wirkungsvollere Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter zu setzen, die Entwicklung des gesamten gesellschaftlichen Potenzials zu fördern und positive Zukunftsperspektiven zu schaffen.

Dafür wurde erstmals ein konkreter Aktionsplan mit 9 strategischen Themenfeldern, 26 Zielen und 99 Maßnahmen erstellt, der bis Ende 2022 zur Umsetzung gelangen soll. Es ist ein auf Erkenntnisgewinn und nachhaltige Weiterentwicklung ausgerichtetes System. Erstmals werden ein Gleichstellungsreport und eine Gleichstellungsstatistik für die Steiermark im Anschluss das Erreichte abbilden, um Wege fortzuschreiben bzw. zu adaptieren.

Ein zentrales Element für Chancengleichheit, unabhängig vom Geschlecht, stellt Bildung und Weiterbildung dar, es tangiert das gesamte Bildungssystem und insbesondere die Erwachsenenbildung. Die Bildungseinrichtungen und den darin Tätigen kommt die Aufgabe zu, ihren Beitrag und ihre Möglichkeiten zu einer geschlechtergerechten Gesellschaft zu reflektieren. Ihnen fällt es (auch) zu, Wissen und Bedeutung über die Notwendigkeit von Gleichstellung und Genderkompetenz zu vermitteln, am Abbau von geschlechtsspezifischen Rollenbildern mitzuwirken und insgesamt in ihrem Tun, ihren Bildungsangeboten und ihrem Auftreten als Repräsentanz von Chancengerechtigkeit in der Öffentlichkeit positiv wahrgenommen zu werden.

Der Diversität der steirischen Bildungslandschaft entsprechend ist der Rahmen für Bildungseinrichtungen im Themenfeld 3 der Strategie und des Aktionsplans breit gesteckt „BILDUNG UND AUS- UND WEITERBILDUNG“. Mögliche Aufgaben, Schwerpunkte und Handlungsaktivitäten:

  • Weitere Förderung der Diversitäts- und Gleichstellungskompetenz von pädagogischen Fachkräften durch Schulungen und Trainings
  • Erhöhung des Anteils an Pädagogen durch gezielte Kampagnen im Rahmen der Berufs- und Bildungsorientierung
  • Bereitstellung von Informationen über Berufstrends der Zukunft für Eltern und Pädagog*innen
  • Weitere Unterstützung von Angeboten zur Erhöhung des Mädchenanteils in technischen Berufen und des Bubenanteils in frauendominierten Berufen
  • etc.

Wenn Sie als Bildungseinrichtung mit Ihrer Ausrichtung bzw. mit einzelnen Angeboten der Steirischen Gleichstellungsstrategie folgen, unterstützen wir Sie gerne darin, mit diesen Bildungsangeboten – als Kooperationspartner des Bildungsressorts – sichtbar zu werden. Gerne stellen wir Ihnen zur Illustration der entsprechenden Angebote in Print- oder Digitalmedien themenbezogene Icons analog zum Aktionsplan zur Verfügung.

Für Ihre Rückfragen wenden Sie sich bitte an das

Amt der Steiermärkischen Landesregierung
A6 Bildung und Gesellschaft, Fachabteilung Gesellschaft
Referat Familie, Erwachsenenbildung und Frauen
Susanne Lucchesi-Palli (Koordination Erwachsenenbildung, Lebenslanges Lernen)
susanne.lucchesi-palli@stmk.gv.at | +43 316 877-4909

Nähere Informationen und Download Gleichstellungsstrategie / Maßnahmenplan: